Über den Blog
jobklinik.de wird als Weblog verschiedener Autoren diejenigen Themen behandeln, denen Führungskräfte vornehmlich in Veränderungssituationen begegnen. Die Autoren sind als Experten durchweg selbst mit dem Thema “Change” konfrontiert und betreuen in ihren Disziplinen Unternehmen und Führungskräfte in Veränderungssituationen.
jobklinik.de entstand aus der Idee, ein ehrliches und transparentes Bild von der Wirklichkeit zu zeichnen, abseits der Hochglanzprospekte und vollmundiger Marketingaussagen von Beratungsorganisationen. Zugleich liefern die Artikel und Tipps der Experten einen Einblick in alltäglich erlebte Praxissituationen und bieten damit eine “diagnostische Innensicht” im Vergleich zur distanzierten Perspektive der etablierten Medien. Das bedeutet auch, dass wir den Beteiligten eine (vielleicht nicht immer angenehme) “Spiegelansicht” liefern, egal ob es sich dabei um die in den Unternehmen Verantwortlichen handelt, um Berater oder um die Manager selbst. Diese Form der diagnostischen Betrachtung hat auch zur Namensfindung “jobklinik.de” geleitet.
jobklinik.de wird sich entwickeln. Wir werden sukzessive Themen ergänzen und Autoren hinzunehmen. Aus heutiger Sicht ist an ein Kernteam aus Experten gedacht, welche durch aufschlussreiche Beiträge von ausgewählten Gastautoren ergänzt werden. Ihre Anregungen und Ihr Feedback interessieren uns. Also lassen Sie uns bitte wissen, wenn Sie zu einem Themenbereich mehr wissen möchten oder wir ein bislang nicht behandeltes Thema auf die “Tagesordnung” setzen sollen.
Detlev Weise, Initiator von jobklinik.de, ist selbst seit 1995 erfolgreich als Headhunter und Outplacementberater tätig und zudem Gründer von 20jahre.com, der Online-Stellenbörse für “Menschen mit Erfahrung”. In diesem Sinne ist er seit vielen Jahren mit Führungskräften in Veränderungssituationen betraut, teils als Initiator, teils in der Umsetzung von selbst gewählten oder erzwungenen Jobwechseln.
Berlin, im September 2009
